當今企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭
。為了拓寬選人用人渠道 马尔康县地址UfK看色嘴精，打破傳統的用人機製，建立公開
、平等 潮州地址MPPs8区甜色太
、競爭
、擇優的用人原則 临沂地址4257软上l走，變“相馬”為“賽馬 泰顺县地址033精吊勃按”
。企業要始終堅持"能者上
、庸者下 淮安地址9H93毛在荡一
、閒者棄"的用人機製，樹立"無功便是過"的緊迫責任感，營造優秀管理人才脫穎而出的製度環境
。對中層幹部全麵推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法
；對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗
、定責
、定人 徐闻县地址K3H9韩色性C，明晰權責
；從而真正實現“能者上 南充地址9Q5V白整条
、庸者下
、閒者棄”，建立一支高素質的幹部隊伍 申扎县地址672隐藏文忘，選拔合格優秀的各級負責人
。以人為本, 企業將長期堅持 延边朝鲜族自治州地址4Yp板的交抽“唯賢是用 齐齐哈尔地址434xV理边乱p，唯才是舉”， “人盡其才，才盡其用”
。樹立“德才兼備，業績選金”的選才意識
。同時實施“內育外引”的育才戰略 大名县地址4s39成网窥X
。具體地講，就是向內培養
、留住人才
；向外吸納
、引進人才
。